ディーセント・ワーク

「働きがいのある人間らしい仕事」のこと

1999年、第87回ILO（International Labor Organization：国際労働機関）総会に提出された
ファン・ソマビア事務局長の報告において初めて用いられたもので、ILOの活動の主目標と位置づけられている。

ディセント・ワークは、権利が保障され、十分な収入があり、適切な社会的保護が与えらえる生産的な仕事を
意味していて、その前提として十分な仕事があることが重要であると考えられている。

ディーセント・ワーク実現のため、ILOは下記の４つの戦略目標を掲げている。

仕事の創出

必要な技能を身につけ、働いて生計が立てられるように、国や企業が仕事を作り出すことを支援する

社会的保護の拡充

安全で健康的に働ける職場を確保し、社会保障を充実させる

社会対話の推進

職場での問題や紛争を平和的に解決できるように、政、労、使の話し合いを促進する

仕事における権利の保障

不利な立場に置かれて働く人々をなくすため、労働者の権利と保障を尊重する。